-
29 – 30 октября
МЕЖДУНАРОДНАЯ НАУЧНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ по японской филологии и методике преподавания японского языка
-
9 – 12 ноября
4-я международная школа по квантовым технологиям
-
16 ноября
IV Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Социальная динамика населения и устойчивое развитие»
-
17 – 18 ноября
Всероссийская научная конференция с международным участием «Природная и антропогенная неоднородность почв и статистические методы ее изучения»
-
23 – 26 ноября
СОВМЕСТНАЯ XXII Международная научно-практическая конференция юридического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова и XX Международная научно-практическая конференция "Кутафинские чтения" «Роль права в обеспечении благополучия человека»
-
24 – 27 ноября
XI Международная конференция-конкурс «Инновационные информационно-педагогические технологии в системе ИТ-образования»
-
25 – 26 ноября
VII Юбилейные Соколовские научные чтения «Жанр романа: его прошлое, настоящее и будущее в русской литературе»
-
1 – 4 декабря
XLVII Международная конференция Общества по изучению культуры США «Преодоление: выработка идеалов и их отображение в культуре США \ Overcoming: Cultivating Ideals through Overcoming Barriers in American culture»
-
15 декабря
Четвертая международная научно-практическая конференция студентов и аспирантов «СМИ и журналистика: слово молодым»
ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
Уважаемые сотрудники Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова!
В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» Московский государственный университет настоящим уведомляет своих работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронная трудовая книжка).
При этом каждому работнику МГУ до 31.12.2020 г. включительно необходимо сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести трудовую книжку работника в бумажном виде в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, или работодатель перейдёт на формирование основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.