19
Календарь конференций
  • 16 января – 31 мая

    Универсиада "Ломоносов" по международным отношениям 2022/2023 учебного года

  • 22 мая

    Международная научная конференция «Россия в условиях нового миропорядка: дилеммы, вызовы, перспективы» (к 100-летию со дня рождения А.М. Ковалева)

  • 1 декабря – 31 мая

    Универсиада «Ломоносов» по журналистике «Медиапроект»

  • 20 декабря – 31 мая

    Универсиада «Ломоносов» по политологии 2022-2023

  • 20 декабря – 31 мая

    Универсиада "Ломоносов" по геологии

  • 16 января – 31 мая

    Универсиада "Ломоносов" по международным отношениям 2022/2023 учебного года

  • 2 июня

    Семинар по электромагнитным зондированиям Земли, посвящённый 100-летию профессора Марка Наумовича Бердичевского

  • 8 – 9 июня

    JOURNALISM EDUCATION IN RUSSIA AND CHINA IN THE AGE OF DIGITALIZATION

  • 15 – 17 сентября

    Всероссийская молодежная школа-конференция «Молекулярные механизмы регуляции физиологических функций»

  • 21 сентября

    Конференция, посвящённая 100-летию со дня рождения Е. Е. Милановского

  • 23 – 24 ноября

    Международная научная конференция «VIII Соколовские научные чтения: Русская литература в периодических изданиях»

Все конференции
10/07/2020
  • Университетская жизнь

ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Уважаемые сотрудники Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова!

В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» Московский государственный университет настоящим уведомляет своих работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронная трудовая книжка).

При этом каждому работнику МГУ до 31.12.2020 г. включительно необходимо сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести трудовую книжку работника в бумажном виде в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, или работодатель перейдёт на формирование основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

Подробнее