-
24 июля
Страница вступительного испытания в магистратуру факультета журналистики МГУ имени М. В. Ломоносова по направлению: "Медиакоммуникации" для российских абитуриентов. 2 поток. Экзамен 24 июля 2021 года в 10:00
-
1 июня – 31 июля
Виртуальный ботаник: отправь растения в онлайн!
-
7 – 8 сентября
Всероссийская научная конференция «Проблемы агрохимии и экологии – от плодородия к качеству почвы», посвященная 90-летию выдающегося деятеля науки, классика отечественной школы агрохимии, академика РАН Василия Григорьевича Минеева
-
7 – 8 сентября
VI Международная научно-практическая конференция «Инновационная экономика и менеджмент: методы и технологии»
-
5 – 6 октября
Научно-практическая конференция VII Губеровские чтения: «Юго-Восточная Азия: историческое прошлое и современная реальность»
-
11 – 12 октября
Научно-практическая конференция студентов, магистрантов и аспирантов II Молодежные Губеровские чтения «Юго-Восточная Азия: история и современность»
-
17 – 18 ноября
Всероссийская научная конференция с международным участием «Природная и антропогенная неоднородность почв и статистические методы ее изучения»
-
23 – 26 ноября
СОВМЕСТНАЯ XXII Международная научно-практическая конференция юридического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова и XX Международная научно-практическая конференция "Кутафинские чтения" «Роль права в обеспечении благополучия человека»
ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
Уважаемые сотрудники Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова!
В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» Московский государственный университет настоящим уведомляет своих работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронная трудовая книжка).
При этом каждому работнику МГУ до 31.12.2020 г. включительно необходимо сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести трудовую книжку работника в бумажном виде в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, или работодатель перейдёт на формирование основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.