14
Календарь конференций
  • 3 февраля – 30 апреля

    Универсиада "Ломоносов. Космические исследования: математика, механика и космические исследования"

  • 16 марта

    Круглый стол, приуроченный к 130-летию со дня рождения М.А. Булгакова и О.Э. Мандельштама

  • 1 января – 22 марта

    Универсиада «Ломоносов» по менеджменту и международному бизнесу

  • 24 марта

    Международная онлайн-конференция «Острожская Библия и развитие библейской традиции у славян»

Все конференции
Проект «Вернадский»
Конкурсы на замещение должностей научных и педагогических работников
Электронная трудовая книжка

«Университет без границ»
Программы поддержки талантливой молодежи
Программы дополни-
тельного образования
Единая поисковая система по зарубежным базам данных

Паспорт программы «Психология управления: как внедрять инновации и изменения»

Подразделение: Экономический факультет

Направление программы Профессиональные программы
Область программы Науки об обществе
Группа программы Экономика и управление
Вид программы Программы повышения квалификации
Форма обучения Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий
Объем программы (академические часы)
Всего 72
Срок обучения (2 мес.)
Стоимость обучения 37 000.00 руб.
Период работы программы По мере формирования групп
Выдаваемый документ Удостоверение о повышении квалификации
Подробно о программе http://dpo.econ.msu.ru/psychology_of_management.html
Руководитель программы
ФИО Красностанова Мария Вячеславовна
E-mail  krasnostanova@econ.msu.ru
Ответственный за дополнительное образование в подразделении: "Экономический факультет"
ФИО Молчанова Ольга Петровна
E-mail opmolchanova@econ.msu.ru
Телефон (495) 939-33-76
Программа состоит из двух частей: дистанта и очной коспоненты Содержание дистанта: 6 тем, в каждой теме – лекция (текст), видео-обзор темы, слайды (конспекты), автоматический тест самоконтроля (система проверяет результаты). После освоения тем написание самостоятельной исследовательской работы по заданной структуре, отправка на проверку руководителю программы. Содержание очной компоненты: тренинг воздействующих коммуникаций (развитие практических умений внедрять инновации и изменения), деловая игра «Менять нельзя сохранять».